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OK网.招聘考核职业指南-OK网:生活资讯
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试用期的约定
| 江苏 ● 南京 ● 招聘考核 ● 百科常识 | | | 劳动合同当事人可以根据岗位技能的要求协商约定试用期。试用期的约定，适用下列规定：
（一）劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日；
（二）劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期... | | |
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招聘面试技巧
| ● 招聘考核 ● 实用窍门 | | | 1、 你与同事共同接受新知识后，你在这个群体中处于什么位子？
（考察应聘者的悟性能力大小）
2、你与同事、同学相处的原则是什么？自认为你是否善于与人相处？
（考察应聘者的为人处世）... | | |
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企业招聘八忌
| ● 招聘考核 ● 实用窍门 | | | 企业的竞争就是人才的竞争，这是不争的事实。上海地区的许多人事经理常常抱怨人才难找。我们在工作中经常与他们探讨这个问题。在参与许多企业的招募实践中，我们发现这些企业的招募，确实存在一些致命的缺陷，现综合... | | |
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如何在招聘会上招人
| ● 招聘考核 ● 实用窍门 | | | 招聘会仍是企业招聘员工的重要渠道，但许多招聘者花费了大量人力物力财力，却往往无功而返，问题有不少是在于招聘者本身。招聘之道，颇有讲究。
首先，必须判断招聘会是否具备相当的信誉度。目前，在广... | | |
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如何招聘应届毕业生
| ● 招聘考核 ● 实用窍门 | | | 应届生的招聘与社会招聘有很大的区别，它的招聘周期较长，从供需洽谈会的见面，到人事关系的接转，大约需要半年左右。一般来讲，应届生招聘有以下四个步骤：
一、参加招聘会
明年应届生的招聘计划一般... | | |
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外企的招聘程序是怎样的？
| ● 招聘考核 ● 办事指南 | | | 外企的招聘程序究竟如何呢？我们从下面几家外企的招聘程序可见一斑：
日本花王公司的招聘程序：
1． 需要填补或额外增聘人手，部门主管需先填写员工招聘表格及提交人力资源部经理。
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如何让招聘广告物有所值？
| ● 招聘考核 ● 实用窍门 | | | 每个公司在招聘预算当中，占比重最大的应该是各种求才广告的刊登费用。而从事这项服务的求才广告公司也越来越多。每年各大、小公司企业不断提供设计精美、分量颇重的公司手册给人才们，以期达到某种宣传效果。但这种... | | |
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如何刊登招聘广告
| ● 招聘考核 ● 实用窍门 | | | 没有公司希望请一个[蛀米大虫]，要招聘广告能有效地吸引优秀人才，就要留意以下要诀。
平等条例
刊登招聘广告不要触犯平等条例，主雇应确保广告内容以统一甄选准则为本，确保不会有某一性... | | |
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员工的招聘与录用注意问题
| ● 招聘考核 ● 百科常识 | | | “以人为本”是现代成功企业遵循的基本原则之一。如何才能雇佣到好的人才，从而扩充企业的人力资源并收获高质量的人力资源创造的效益是任何企业都关心的问题。
企业招聘员工需要进行精心的组织策划，对前来应聘... | | |
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如何进行现场招聘
| ● 招聘考核 ● 实用窍门 | | | 时下经常可以看到人才市场上部分企业招聘摊位前人潮汹涌，另一些企业摊位前却门可罗雀；部分企业招聘结束后满载而归，而有些企业招聘结束后却感叹“又白来了一趟”。这两种不同的结果除了与企业的实力、招聘职位关系... | | | |
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职业指南